1- COMMUNICATION RH & CULTURE D'ENTREPRISE
Valorisation de la politique RH et des dispositifs d'accompagnement
- Mettre en visibilité la politique RH (mobilité, télétravail, égalité professionnelle…) ainsi que les dispositifs d'accompagnement RH tout au long du parcours de carrière des collaborateurs (Move & Learn, People Dev, Amundi Care, Amundi for All, We Share…),
- Accompagner et médiatiser l’expérience collaborateur en pré-boarding et on-boarding,
- Assurer la visibilité des dispositifs et évènements RH auprès de l’ensemble des collaborateurs en France et à l’international et, en assurer le relai, si pertinent, auprès des Réseaux sociaux et du site corporate d’Amundi,
- Respecter la charte et l’identité du Groupe,
- Collaborer fortement avec les équipes communication RH du Groupe Crédit Agricole.

Pilotage et élaboration des contenus RH
- Elaborer le plan de communication RH monde / France et le décliner par cible (all staff / managers) et supports (interne / externe)
- Coordonner et élaborer les contenus en lien avec les expertises RH (Innovation sociale, Formation, Mobilité et recrutement, Secrétariat général RH…),
- Administrer et gérer l’intranet RH global Groupe et France, accompagner les pays dans le deploiement de l’intranet local RH,
- Créer et piloter une newsletter RH tous collaborateurs,
- Gérer la déclinaison des contenus selon les supports nécessaires (digitaux et/ou print : mailings, news, Webconfs, brochure, flyers, guides…)
- Mettre en place un comité éditorial monde pour partager les temps forts éditoriaux et choisir les canaux de diffusion,
- Assurer la cohérence et la qualité des messages RH délivrés en France et à l’international en interne et en externe

Renforcement de la culture d'entreprise et de l’engagement
- Fédérer les collaborateurs autour de la culture d'entreprise et du sentiment d'appartenance
- Faire rayonner les valeurs d’Amundi et formaliser le pitch RH
- Accompagner la stratégie de mécénat social et solidaire,  mobiliser les salariés autour des causes et d'associations choisies en lien avec l’équipe Innovation sociale
- Valoriser et communiquer autour des initiatives locales menées dans les pays
- Animer des réunions RH pour impulser la culture d’entreprise

Renforcer la marque employeur Amundi et développer son attractivité
- Donner de la visibilité à la marque employeur : campagnes à destination des candidats (stagiaires, alternants ~1 000 recrutements/an))
- Accompagner et valoriser les actions de mobilités internes et les recrutements
- Améliorer l'attractivité des expertises auprès des talents
- Valoriser l’étude d'engagement interne (Trust Index), les index égalité H/F…
- Elaborer les contenus pour le site corporate d’Amundi et optimiser la gestion de la page LinkedIn marque employeur en lien avec l’équipe Réseaux Sociaux.

2- COMMUNICATION MANAGÉRIALE

Renforcement d’une communication managériale en France et à l’international

- Organiser la communication managériale auprès des Top Managers d’Amundi (Senior Leadership) : webconférence mensuelle, push mails stratégiques, animation de la communauté,

- Renforcer la communication de proximité auprès des managers en France et développer la communication managériale à l’international (animation de la communauté de managers FR et création de la communauté à l’international, RDV digitaux, …)

- Outiller les managers pour assurer la cohérence des messages : réalisation de kits de communication managériaux pour faciliter le cascading, préparer des FAQ,…

- Partager les éléments de langage à dimension sociale

3- EMPREINTE RH INTERNATIONALE

Construction d’une empreinte RH forte dans le monde

- Fédérer les équipes RH pays autour du plan de communication RH

- Retisser un réseau d'influence auprès des RH à l'international

- Identifier et modéliser les bonnes initiatives menées par les pays et/ou les autres entités Groupe

- Insuffler une nouvelle dynamique à moyen terme auprès des équipes internationales

- Proposer des veilles et workshops sur les nouvelles tendances marché, partager les bonnes pratiques.

Le responsable Communication RH & Managériale devra :
- Assurer la continuité des actions en cours
- Progressivement mettre en place la nouvelle stratégie
- Fédérer l'équipe existante autour de la nouvelle feuille de route

Ecole de commerce / Université 

Spécialisation communication

Minimum 8 ans d’expérience dans un poste similaire

Compétences clés :

- Communication RH : expertise en stratégie de communication RH, marque employeur et engagement collaborateur

- Communication managériale : capacité à outiller et accompagner les managers dans leur rôle de relais

- Gestion de contenu : maîtrise de la création et du pilotage de contenus multi-supports

- Fédération et influence : capacité à fédérer des équipes dispersées géographiquement et à créer du consensus

- Gestion de projet : pilotage de projets complexes, respect des budgets et des délais

- Veille et innovation : curiosité pour les tendances marché et les nouvelles approches en communication RH

- Collaboration : capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes RH internationales

Qualités personnelles :

- Ambassadeur de l'image du Groupe

 -Anticipation et proactivité

- Rigueur et organisation

- Créativité et innovation

- Adaptabilité et flexibilité

- Excellent communicant

- Fédérateur et mobilisateur