Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
(1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024
(2) Données Amundi au 30/06/2025
(3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)
Référence
2026-116680
Date de parution
20/10/2026
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Contribuer au pilotage des projets à dimension sociale, au suivi du dialogue social et à la préparation des négociations collectives et des réunions d’instance, en apportant des analyses, des indicateurs fiables et des propositions opérationnelles.
Missions principales :
- Piloter et contribuer à des projets à dimension sociale en lien avec les équipes RH et Relations Sociales.
- Alimenter les négociations collectives par des analyses, benchmarks et recommandations.
- Assurer le suivi et la mise à jour des dashboards climat social / relations sociales.
- Assurer le suivi des accords d’entreprise (en assurant notamment la production des bilans) et des indicateurs associés.
- Revoir les indicateurs du comité de veille afin d’en améliorer la pertinence et la fiabilité.
- Travailler avec le contrôle de gestion sociale sur la fiabilisation et l’analyse des données.
- En lien avec l’innovation sociale, contribuer aux sujets RPS.
- Mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT.
- Assurer la mise à jour de la BDESE.
- Participer à la réflexion sur la charge de travail et les actions de prévention associées.
Formation supérieure en RH, droit social ou équivalent, avec une appétence pour les relations sociales, le pilotage de projets et l’analyse des données sociales.