Informations générales
Entité
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
(1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024
(2) Données Amundi au 30/06/2025
(3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)
Référence
2026-110128
Date de parution
13/03/2026
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Alternance - Chargé de Projets Innovation Sociale - H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Date prévue de prise de fonction
01/09/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil :
Vous rejoindrez l’équipe Innovation Sociale au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 4 personnes, qui porte et déploie les projets et actions en lien avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes sur les 3 périmètres suivants :
- la politique Equité, Diversité et Inclusion (ED&I) ;
- la démarche "Care" en lien avec la Qualité de Vie au Travail ;
- la démarche d'engagement solidaire des collaborateurs (mécénat RH).
Description de la mission :
Dans le cadre de votre alternance, vous participerez aux missions suivantes :
- Accompagner l'équipe dans la conduite et le déploiement de projets, tels que la Qualité de Vie au travail (parentalité, santé mentale et risques psycho-sociaux …), l’évolution des dispositifs seniors et intergénérationnels … ;
- Contribuer activement à l’organisation, l'animation et la communication des actions et évènements innovation sociale (point infos thématiques, Semaine de la Qualité de Vie au travail, actions de sensibilisation liées au handicap, à la mixité et à la diversité, collectes et courses solidaires …) ;
- Participer à la campagne d'alternance en recrutant des jeunes issus des quartiers prioritaires et en situation de handicap via des cabinets spécialisés ;
- Réaliser des benchmarks et de la veille sur les tendances sociales.
Apport de l'alternance :
- Vous découvrirez les enjeux d’innovation sociale et ferez le lien entre les tendances sociales et sociétales et les politiques RH.
- Vous apprendrez à gérer des projets dans un environnement apprenant.
- Vous aurez la vision du fonctionnement d'une équipe qui traduit de façon concrète pour ses collaborateurs et pour la société ses engagements sociaux.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 3 / L3
Formation / Spécialisation
- Formation : Master en Université, en école de commerce ou équivalent
- Spécialisation : Ressources Humaines et/ou Gestion de projets
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
- Rigueur
- Capacité d’organisation
- Curiosité
- Ouverture d’esprit
- Force de proposition
Outils informatiques
- Maitrise de la Suite Office M365
Langues
Anglais Courant
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